給与処理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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会社が従業員に給与を支払う場合、必ずついて回るのが源泉徴収の事務です。その是非はいろいろと言われていますが、それはともかくとして、法令により、会社は源泉徴収義務者とされています。 　義務ですからこれに従わないわけにはいきません。給与の一部を預かり、所定の期間毎に納付することが求められます。納付した金額は、従業員の所得税の前払い（予納）という取扱いになります。 　話が前後しましたが、社長に支払う給与（ニュアンスとしては社長の取り分）についても、源泉徴収が必要です。つまり、大部分の法人にとって源泉徴収事務は必須となるわけです。 　源泉徴収と合わせて、社会保険に加入している場合には、その保険料も給与から天引きして納付しなければなりません（労使折半）。残業制度があればこれも計算にいれます。　諸手当、通勤費支給などもありそうです。源泉徴収税額はこれらの計算がすべて終わった後に行います。 　何やかや、手間のかかる作業です。
			社長一人の会社でも給与処理は必要です。社長一人であれば簡単です。教えますから自力でやってみましょう。 　処理を請け負った場合には、毎月の給与計算から明細書の発行、税金の納付事務のサポートまで万全です。 一覧に戻る

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